«То, что даёт Евгения — помогает декомпозировать стратегию и сделать это реально применимым. Стало меньше операционки, появилась ясность в целях»
Стратегия в голове, не декомпозирована.
90% решений — на основателе.
Команда работает интуитивно, без KPI.
Постоянное чувство перегрузки
Разработана стратегия с разбивкой на цели, задачи и KPI: не менее 5 стратегических целей, каждая с 3–5 измеримыми метриками.
40 % решений делегированы — собственник освобождает до 50 часов в месяц на стратегию и развитие.
Повышение зрелости команды: 80 % руководителей принимают решения самостоятельно в рамках своей зоны ответственности.
Сформирован и внедрён план масштабирования на 6–12 месяцев с конкретными этапами, бюджетами и контрольными точками.
«То, что даёт Евгения — помогает декомпозировать стратегию и сделать это реально применимым. Стало меньше операционки, появилась ясность в целях»
Стратегия в голове, не декомпозирована.
90% решений — на основателе.
Команда работает интуитивно, без KPI.
Постоянное чувство перегрузки
Разработана стратегия с разбивкой на цели, задачи и KPI: не менее 5 стратегических целей, каждая с 3–5 измеримыми метриками.
40 % решений делегированы — собственник освобождает до 50 часов в месяц на стратегию и развитие.
Повышение зрелости команды: 80 % руководителей принимают решения самостоятельно в рамках своей зоны ответственности.
Сформирован и внедрён план масштабирования на 6–12 месяцев с конкретными этапами, бюджетами и контрольными точками.
“Обсудили не только бизнес, но и мою роль как собственника. Это дало резкий сдвиг”
Быстрый рост, хаос в управлении.
Собственник контролирует операционные процессы вручную.
Нет системы KPI и проектного управления.
Эмоциональное выгорание и нехватка ресурса.
Назначен операционный директор, делегировано до 60% задач.
Структура управления пересобрана под рост
Внедрён внешний совет директоров
Собственник вышел из микроменеджмента, стал стратегом
Записаться на диагностическую консультацию